安利（中国）总裁黄德荫常常鼓励员工除了做好本职工作，还要体贴其他同事在做什么，用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。
百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。
雅虎创始人杨致远浏览“有团结能力”和“有创新能力”的员工，尤其注重“个性有趣、对人生乐观”的人。
星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿最注重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每日都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。
