他毕业于上海的一所名牌大学，是一名岩土工程专业的研究生。在20年前，研究生依然很少的。

　　他怀揣着学校的介绍信回到某省会城市寻找接纳单位，很快就被一家刚改制不久的中心部属企业——某地师级大型工程公司接纳。然而令他和他的大学同学没料到的是，他竟然没有被留到组织科室，而是被分到了公司下面的一个工程分公司。做了一名普通的技能员。分公司技能负责人依然一名大专生，只是资历老些罢了。

　　分公司驻扎于南方某市，主要是承接地质勘察和地基底子以及岩土施工工程。因为公司刚由事业转为企业，全靠施工挣钱养活职工，所以公司一切生活设施都从省从俭从简，能省则省，要把剩余的钱尽量用在购买施工设备和扩大生产范围上。因此，公司职工也同民工一样，一律住工棚、睡通铺，炎天一间房只配一台电扇消暑；文娱生活是两台诟谇电视。让外来人都看不已往的是，工程技能人员除分公司技能负责和公司经理有一张办公桌外，其余都是一人一张图板、一个马夹凳，把图板放在铺上就是办公桌。以致他的一位大学同学来某市出差，看了单位的寒酸样子便竭力劝他跳槽算了，何必屈就在此呢!

　　然而，他却正像铁匠进了打铁铺一样——有了用武之地。他工作干得最起劲了，除了本职工作外，工地转场或搬家时，因为劳力镇静，他便同工人一样干起了粗活、重活，扛钻杆、装车、卸车、搭架、立棚，哪里缺人手就自动去帮。工人都十分感动。他也非常感谢父母给了他一副好身板，180米的个头，粗壮结实，穿上工作服，戴上安全帽，俨然就是一名工人。

　　就这样干了三年后，因工作突出，口碑极好的他被提拔为分公司副经理；年底，分公司经理退休，他理所当然地成为分公司经理。他当经理这一年，因为狠抓工程质量，单位信誉大增，工程义务一桩一桩找上门来，干也干不完，到年底年产值比已往翻了几倍。为了长远打算，他还在市郊租地建成为分公司基地，购买了一大一小两幢运动板房，大的作职工和民工宿舍，小的办公用。基地还建有库房和机器停放场地等。分公司不再像已往工地在哪家就在哪，避免了脏乱差现象和不需要的人力物力消费。鉴于分公司青年工人极少、老职工多已接近退休的现状，为了创建一支稳定的以民工为主要力量的施工队伍，分公司还与青年民工签订了涉及有关劳动保障、工伤、人身保险等方面的劳务条约，使民工能把单位当作依靠而安心工作。不仅如此，分公司还办了业余夜校，帮助民工提高文化知识和业务技能水平。此举不仅受到民工热烈接待，而且还被公司作为样板向其他分公司推广。

　　他的工作很快在公司组织各部门科室得到了一致好评，凡来过此分公司出过差的组织干部和技能人员都没有一个不说好的。又过了一年。他被提拔到组织当了总经理助理。

　　所以，作为求职者，高攀并非好事。即便学非所用大概大材小用。关头在于你自己得有所展示，千万不可自甘平庸、自暴自弃，因为在费力的一线，更能彰显出你超群的能力，得到更多人的赏识，开花结果。