在工作当中，每个人都有自己的行为习惯，但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。下面是八种职场常见的坏习惯，虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么显明的破坏性，但绝对会阻碍你取得事业的成功。

　　一、 办事拖拉

　　一名信誉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有一律的主要性。在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其合作部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。

　　二、 预备不足

　　你所卖的东西一定就是人家想买的吗？除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。一根制作优良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。

　　三、 不能保持到底

　　一名相当成功的健身俱乐部经理通知我，他不再参加治理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。我的看法是，如果新技能确实很主要，经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。

　　四、 不吸取教训

　　成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复已往的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。

　　五、 有能力、无魅力

　　伴伴随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。我熟悉一位绝顶聪明的治理咨询师，他因为不擅人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。我可不是那些马屁精。”他不晓畅，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。

　　六、 当老大暴徒

　　如果你总是为了取悦他人而唯唯诺诺，最终你反而会失去人们的尊敬。当你失去他人的尊敬后，要想重新得到就很难。偶尔在你持不赞成见的人面前说不，同时保持弹性并能保持工作，也是得到尊敬的方式。有位猎头公司治理人常常对应聘者说“不”，因为人们对拒绝的反应，最能显示出他们是否具有领导才能。

　　七、 不切现实的理想

　　当分不清理想与现实的区别时，失败的陷阱差不多就布好啦。重组公司是公道的，但一会儿达到许多目标是不切现实的。洛杉矶一家文具店既在调整销售，又修改公司流程，同时还改变了退货政策。尽管这些措施都很需要，但6个月后，这家商店申请了破产。

　　八、 用人不当

　　一家五金连锁店的“大暴徒”老板聘用了一名他认为“强硬”的首席运营官。老板最大的错误在于，把顽固不化与保持原则等量齐观。最终，老板被迫解雇了这名运营官，但此时好几名初级职员已经离开企业。世界上确实存在着大暴徒。如果你给了他们发扬的机会，最终吃亏的只能是你自己。