某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最初的几十人变成了三个人。三位应聘者在前几轮的测试中表现都十分出色，无论学识、阅历、口才、形象都相差不多，简直不分伯仲。最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选，他的测试方法非常简单：在桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的金笔， ...
“本办事处诚聘专家一名，”波卢巴克索夫在报纸上看到了这则招聘启事。“他们肯定要没有不良嗜好的人!”波卢巴克索夫暗自猜想，然后就踌躇满志地去应聘了。“您喝酒吗?”在一个办公室里，几位面试官中的一位先开了腔。“我只喝水!”波卢巴克索夫回答。众面试官在自己面前的登记表上一齐划了 ...
生活是由许许多多微妙的细节构成的,有些细节看起来微不足道,却往往暗藏玄机。也许,你就是因为疏忽了一个小小的细节,而错失了人生旅途上的许多机遇。关注细节,这不仅是一个小小的提示,更应该是一种需要我们刻意去培养的态度和行为准则。世界上最难遵循的规则是度,度源于素养,而素养则来自于日常生活一点一滴的细节的 ...
他是一个成绩优异的学生,大学毕业后,他很幸运地进入一家大公司试用,三个月后,他顺利地通过了试用期。但是,试用期过后,老板并没有大幅度地给自己涨工资,只是象征性地涨了几百元,他非常愤怒,于是,就辞职了。因为他毕业于名校,再加上他的形象气质好,谈吐也很机灵,所以,没有费什么事,他又找到一份工作。可惜的是,几 ...
20岁那年，韩颖从厦门大学毕业，被分配到中国海洋石油总公司。对这个职位，很多人都是十分羡慕的。可几年后，她毅然丢掉铁饭碗，离开这个工作岗位，加入到惠普(中国)公司，在财务部工作。对她这个选择，家人和朋友很疑惑。但她很坦然：“人生什么时候改变都不会晚。”到惠普公司一上岗，韩颖就来了个大动作 ...
我从一家公司跳槽到这家大公司的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾经理居然是个只有中专文凭的年轻女子，这让我心里打上了问号：这样有实力的大公司，这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢?我这研究生学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服……一天，一个面试后没有被录取的人 ...
两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，终于进入一家大公司试用，与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩。求职的过程，让我深深明白就业的不容易，于是，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。其他部门加班的时候，我也主 ...
他静静地坐在办公室里，等待他的客户。那客户将会带过来15万元现金。他们合作过好多次，客户对他已经深深信任。他的公司开了好几年，似乎一直运转良好，只有他知道自己赔了多少钱，公司已经接近崩溃边缘。现在他等待的是最后一位客户。他将收下这位客户的15万元现金，然后在黄昏溜走。他知道这是犯罪，可是他想博 ...
我是一家企业的中层，手下有二三十号人。实话实说，我对员工都很关心，不管是工作还是生活。前段时间，我们部门新招来一名文秘，叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生，没有工作经验，所以我一有机会便对她进行简单的培训，教她怎样做好文秘工作。从阿莲的举止中可以看出，阿莲对我很尊敬。这让我下决心早日 ...
为什么同样上班、下班、交业绩，有人总能赢得老板青睐，升迁就像搭上直升梯；有人老坐办公室冷板凳，升职加薪全无份？老板到底都用什么独门眼光挑选接班人或提拔他眼中的干才？我们请名企高管讲故事，告诉我们哪些员工最让他们感动。注意，那其实就是他们通常不会让人知道的识人术。主动思考担责任 ...
