大型企业凭其重大的范围和完善的发展成为许多人在事业上的最终追求，但另有很大一部分人不愿走常规路线，他们更钟情于适合自身发展的小型企业。

　　2006年7月，澳大利亚金融评论《AFR BOSS》杂志在网上设计了一份“大型企业是否将是你的选择?”的调查问卷，结果出来之前，人们都预料一定的答案必定远远多于否定。出乎意料的是，在接受问卷调查的257名白领专业人自中，选择“是”与“否”答案的比率几近相同。其中的54％选择“是”，余下的46％选择“否”。以下的比较，也许能为人们揭示出这个调查结果背后的一些原因。

　　大企业提供，流动的工作时间；稳定的工作；详尽的合作；定时发薪，拥有知名和流动的品牌与企业个人形象+健全的福利制度，外洋的工作机会；旅游机会。

　　小企业提供，更高的个人代价，更多承担责任的机会；发扬创造性的机会；齐心协力的团队式工作，官僚氛围淡；分红机会大；成为老板的机会。

　　毫无疑问，大型企业有着多数中小企业无法比拟的优势。除了上面列出的以外，员工们有着更加清楚的发展方向，更便于扩大业内社交范围。除了稳定的工作情况，人际矛盾在完备的企业制度约束下不会升级，也越来越成为求职者注重的因素。

　　大型企业尽管有着较完善的人力资源系统，但对新员工的吸引力已不如已往。实力雄厚的大型企业绝不会为一两名人才的流失而感到苦恼，因而从员工的角度来说，个人的存在代价无法得到充分体现。在市场经济条件下，年轻求职者们可以凭借自己的年龄优势在职场上打拼，碰到自己写意的职位后便毫无顾忌地跳槽，这也正给了中小企业招纳人才的机会。它们虽没有大型企业的品牌效应，但家一般的感觉会激起员工们的自立创新能力，为企业的发展贡献更多的力量。

　　这次调查设置了许多细化选择，在19项细化的选项中，小型企业(一般指员工总数少于200人的企业)在体现员工代价、鼓励创新与发明、营造团队协作气氛、提高员工自立权等几个主要方面占有绝对优势。这些优势是由小型企业的性质决定的。

　　在问卷对象中，25岁以下的占10％，25岁至54岁的占30％，55岁至44岁的占30％，余下的为45岁以上。从年龄构成的分析上看，35岁以下求职者中的三分之二更愿意把大型企业作为他们事业的起点。年龄越大的求职者，更倾向于小型企业。

　　闻名网上招聘公司Link Me的首席执行官认为此现象产生的原因是，初次求职者更愿意拥有在大型企业工作的经验，而这样的工作经验在他们今后的求职道路上往往是十分宝贵的，再求职的成功率也会大大增加。对于毫无经验的毕业生来说，大型企业正规的培训机制以及良好的工作氛围会让他们受益匪浅。他们会对企业的整体理念有更深一层的理解，也会慢慢学着在企业中寻找自己的位置。在堆集了一定的经验后，他们就不会再去考虑公司范围的大小，更注重的是工作情况与公司内部的人际干系。中小企业在发展到一定程度时，治理结构会更趋于人性化，部分在大企业并不受到重用的人往往能够在这里寻求更为广阔的发展空间。